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RESPONSABLE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/F

mise à jour il y a 2 mois

  • CDI
  • TARARE (69)

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en oeuvre une politique de rémunération et avantages sociaux attractive, équitable concurrentielle et surtout innovante pour attirer et fidéliser les talents.

Pour cela, vous avez pour missions :

  • Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération :
    • Garantir la compétitivité des offres sur les salaires et avantages sociaux
    • Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux
    • Mettre en oeuvre les enquêtes salariales, en analyser les résultats et recommander les actions correctiveset/ou proposer de nouveaux packages
    • Assurer une veille rémunération marchés et environnements similaires et proposer des nouvelles solutions
  • Préparer et coordonner les campagnes salariales annuelles :
    • Récolter et analyser les informations et prévision marché
    • Préparer l'ensemble des données nécessaires pour les négociations annuelles des salaires,
    • Coordonner et valider les enveloppes et les affectations des différentes campagnes salariales
    • Optimiser l'ensemble des composantes de la rémunération en bâtissant notamment des systèmes devariables attractifs et adaptés (pays / fonctions...)
  • Intervenir sur les problématiques de mobilité internationale : suivre le traitement social et la rémunération dessalariés expatriés et préparer des packages adaptés aux marchés locaux
  • Piloter l'ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu'ils soient attractifs et partie intégrante du package proposé aux collaborateurs notamment les régimes de Prévoyance/ Santé et d'épargne salariale.
  • Analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale. Produire les Reporting sociaux, ainsi que les tableaux de bord RH
  • Etablir le budget RH et en assurer le contrôle
  • Préparer des supports de communications et de formation adaptés pour présenter la rémunération et les avantages sociaux dans leur globalité notamment au travers du BSI annuel
  • Accompagner les RRH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, promotion, etc.)
  • Piloter l'activité paie via le management opérationnel de la Responsable Paie
  • Manager les collaborateurs chargés du reporting social et de la rémunération

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 7 années d'expérience sur des fonctions similaires, notamment en environnement industriel, idéalement à l'international.
Rigoureux(se), organisé(e), méthodique, discret(e), vous disposez de bonnes qualités d'analyse et de synthèse.
Vous avez le sens du client et un bon esprit d'équipe.
Vous savez anticiper et êtes force de proposition.
Niveau d'anglais courant attendu.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas et postulez !

À propos de nous

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1 Md € CA) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, technicité, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe. 4200 collaborateurs à travers le monde ont la satisfaction de nos clients comme préoccupation et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité. Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur l'innovation et la créativité, le développement durable, et la recherche permanente de la performance. N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !


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